細細算來，到黨群科工作已兩年有余。在這個不算長的時間里我目睹并經歷了黨群科工作的方方面面，感受著這個部門忙忙碌碌中的點滴——瑣碎中透出暖意。

“領頭羊”真情帶動一大片

黨群工作的一個重要工作是思想工作，做思想工作就必須溝通交流。而溝通交流的方式方法將影響整個交流的結果。

“我們這個部門是特殊和敏感部門，對人對事不能‘打’不能‘罵’，咱就得以情動人。”這是黨群科喬科長的口頭禪。這個60后科長有一顆年輕的心，無論和年長的還是剛來單位的小年輕都能打成一片。“愛笑”、“能說”、“心細”是他做思想工作的不貳法寶。他的笑讓人有種親切感，他的能說讓人趕覺交流起來不尷尬不冷場，他的心細讓人覺得這個人靠譜。

“當年，毛主席以打土豪分田地走進了廣大農民階級的內心。現在，社會在發展，我們的思想政治工作也要與時俱進，不能想職工之所想，急職工之所急，就沒法走進職工的心，說大話沒人會認可你……”喬科長在政工例會上與政工員們一起探討如何發揮政工員作用時如是說。

政工人員在喬科長的帶動下，用“涓涓細流”溫暖著身邊人，化解著大大小小的矛盾。

“喬科長，我這分身乏術啊！現在生產緊，我要到新疆出差一個月，黨建工作這個月就沒法開展了。”定向所鄭書記有些苦惱地說。

“沒事，不著急，老鄭， 你放心出差，有什么活動開展我們直接和兼職政工員對接，我們指導他們，黨建工作一定不會落下。”喬科長笑著開解鄭書記。

“團隊”齊心協力工作不斷開拓

黨群工作因為不能直接創造利潤，要想間接創造利潤，就要真正發揮黨群作用，做好黨和群眾的連接紐帶，促進生產，提高生產力,把工作做“實”是本質。

“石油一線職工，工作生活環境差， 他們克服了孤獨、艱苦、安全壓力、提速提效壓力等諸多困難為企業做著貢獻，一定要讓更多的人認識他們，理解他們，頌揚他們……”宣傳干事70后邊香翠被單位上那群一線人員深深感動著，她發誓一定盡自己最大的能力，挖掘先進典型，用自己手里的筆書寫對兄弟們的敬重，用文字將他們的汗水留下痕跡——寫好鉆井院人的故事。

《我們的80后隊長》《樊師傅可不凡》《敬業打出高產糧》等一系列描寫鉆井院一線員工奮戰在石油最前沿的文章被陸續刊登到中石化新聞網；《再大的困難我們扛得住》《弘揚榜樣精神 壯大鐵軍之魂》《能人，小馬哥》等閃耀一線員工任勞任怨精神的文章被西南局報刊、新聞網刊登。當這些飽含深情的文字被員工讀出時，職工們眼里閃出淚花，心里蕩起漣漪，此刻這股精神就形成了感染力、號召力、凝聚力。

“喬科長，我們是不是把職工活動室增加一塊榮譽展板呢？可以把獲得的榮譽拍照放到上面。”“喬科長，我們是不是把資料集中到一個人管理呢？這樣就好記錄翻閱了。”剛剛由經營科調入黨群科的80后副科長陳果不斷提出好點子。

“我們多跑腿去找大家談，不在群里、電話里‘發號施令’，讓大家感受我們的真誠。”組織干事陳永紅是這樣說的，也是這樣干的。這個剛剛從工藝所調來的80后女人經過“白加黑五加二”的努力，工作很快上手，每天奔跑在辦公大樓的上上下下。

“向姐，職稱評定快要開始了，你符合評定條件，提前把材料準備一下，我這有一份準備材料清單，你照上面收集，有什么不清楚的CAII我，我過來和你講……”陳永紅事無巨細，一點一滴的做著。

“今天是小徐的生日，咱們大家祝他生日快樂吧！”鉆井院女人QQ群閃出一串文字。這是90后工會干事吳紅琴通過QQ號召大家為過生日的徐寧圓送祝福。吳紅琴就像一縷陽光一樣，活躍、青春。年齡雖小，卻很得大家的喜歡，把工會活動搞得有聲有色，還主動送幫扶。

“小吳，拔河比賽我要參加哦……”

“好的，到時通知你，王姐。”小吳看到大家都積極地參與活動內心比吃了蜜還要甜。

這個由60后、70后、80后、90后組成的黨群科人員年齡差距超30歲，但他們沒有代溝，分工不分家，彼此努力完成自己的分內事同時又互助互愛，在處理瑣碎的事物中發揮著作用。

（邊香翠）