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“結對幫扶”成就“狀元班組”

   2016-07-08 中華石化網陳平軒

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核心提示:一個班組包攬公司技能大賽前四名,很牛吧。在金陵石化煉油三部延遲焦化裝置就有這樣一個班組,名叫工藝一班

一個班組包攬公司技能大賽前四名,很牛吧。

在金陵石化煉油三部延遲焦化裝置就有這樣一個班組,名叫工藝一班,在該公司第五屆職工技能大賽中,這個班組的紀少先、張大偉、許駿、范玉華包攬了焦化工種前四名,一時間這個班被傳為“狀元班組”,成為了職工熱議的話題。

他們有何秘訣呢?

“一枝獨秀不是春,百花齊放春滿園。”這個一線倒班班組擁有18名職工,他們對團隊的概念有著特殊的理解:沒有人能夠獨自完成所有工作,只能靠大家齊心協力才能把工作搞好。這樣的理解,為創建學習型班組增添了動力。

“結對幫扶”就是班組對團隊理解的表現,每兩人結為一對,技術較好的帶技術稍差的、學習積極的帶學習懶惰的,班長、副班長、技師分別與新來大學生“一對一”結對子。運行部每月一考的成績納入班組月度綜合考核中,與獎金掛鉤。結對雙方有連帶責任,不但本人要學好,伙伴也要學好。這樣,在學習上互相督促、互相鼓勵,增加了學習動力,形成了“要我學”向“我要學”的轉變。

當然,榜樣的力量也是無窮的。

“大偉,都下班了,還在做仿真模擬??!”“狀元”張大偉經常利用一切時間抓緊學習。

張大偉把仿真模擬學習作為有效提高實際操作水平的重要途徑。他起到了榜樣的作用,帶動了全班職工進行仿真學習的勁頭。之后,技術能手不斷涌現,班組先后有2名職工在公司技能大賽中獲得“狀元”稱號,4人被聘為技師。

通過這樣的方式,班組考試成績不理想、有厭惡、抵觸情緒的職工少了,大家學習崗位操作法、安全技能、應急預案、裝置流程等知識的熱情高了。在工作中,遇到什么問題,班組職工都會自發地圍在一起,共同分析原因,總結經驗教訓,久而久之,潛移默化地提高了班組的整體技能水平。

(金陵石化 陳平軒 李斌)

 
 
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