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華長生:扎根邊疆育人才

   2011-10-10 中國石油新聞中心

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  經(jīng)歷了塔里木20多年發(fā)展歷程的華長生,以“只有荒涼的沙漠,沒有荒涼的人生”的價值理念,扎根邊疆,無私奉獻,以實際行動踐行“我為祖國獻石油”的誓言,開辟塔里木人事工作新局面。

  2008年,華長生來到離塔里木1000多公里外的塔西南工作。塔西南公司歷史包袱重、自然環(huán)境惡劣、社會依托差。人事工作面臨著員工隊伍結(jié)構(gòu)不合理,子女、職工家屬就業(yè)壓力大等諸多難題。

  上任伊始,華長生針對人事管理、培訓管理和績效管理等問題,結(jié)合塔西南實際,從完善干部選拔任用機制、創(chuàng)新三支人才隊伍建設(shè)、強化績效考核與薪酬分配管理等方面入手,特別是在控制勞動用工總量、優(yōu)化勞動組織方面進行大刀闊斧的改革,著力為塔西南公司又好又快發(fā)展提供隊伍保障和人才支撐,達到了油田公司要求的用工總量控制目標。

  解決就業(yè)問題始終是塔西南公司履行三大責任的重要內(nèi)容,也是塔西南公司維護社會穩(wěn)定和構(gòu)建和諧油田面臨的難題。為切實解決這類復(fù)雜矛盾與問題,華長生認真研究國家和集團公司相關(guān)政策,梳理內(nèi)部業(yè)務(wù),加強企地協(xié)調(diào)和提供無償培訓等工作,積極搭建就業(yè)服務(wù)平臺,疏通各種就業(yè)渠道,通過轉(zhuǎn)觀念、抓培訓、提技能,全力促進就業(yè),減輕了油田就業(yè)壓力,積極扶持自主創(chuàng)新,為公司控制用工總量和勞務(wù)費開辟了新通道。

  塔西南公司協(xié)解人員占員工總數(shù)的近1/6,整體素質(zhì)偏低,少數(shù)民族員工占多數(shù)。華長生和同事開展再就業(yè)和幫扶救助工作,為675名協(xié)解人員解決了再就業(yè)問題,讓715人享受困難救助金。協(xié)解人員再就業(yè)和救助覆蓋面達到100%。塔西南公司人事部開展了專題講座、故事會等活動,努力引導(dǎo)協(xié)解人員走出認識誤區(qū)并珍惜來之不易的就業(yè)崗位,幫助他們?nèi)谌胗霉挝?,將矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。

  作為一名人事工作者,必須始終堅持公道正派、嚴謹務(wù)實的原則。華長生是這樣要求自己的。

  在干部選拔中,他創(chuàng)新工作方法,優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。同時,華長生對近兩年任期屆滿干部且考核較差的10名干部,按照管理權(quán)限進行了降級處理,增強了干部的危機意識和責任意識。

  在職工子女大學畢業(yè)生招聘工作中,華長生堅持公開、公平和公正原則,周密組織招聘工作,得到子女、家長和員工群眾的認可。

  多年來,華長生積極推動人事系統(tǒng)學習型組織建設(shè)。作為人事部主任兼黨支部書記,他注重加強班子建設(shè),充分發(fā)揚民主,調(diào)動班子成員的積極性,發(fā)揮員工的聰明才智。日常工作中,華長生認真聽取大家意見,堅持民主集中制原則,實現(xiàn)科學決策。在扎實推進“講黨性、重品行、做表率,帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中,他深入基層調(diào)研,認真把握和處理員工群眾反映的熱點、難點問題,并做好耐心細致的政策宣傳和解釋工作,展現(xiàn)了良好的工作作風。

 
 
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