中國石油網消息：（記者 王巧然）一直以來，企業職工退休前后的待遇差距較大。進入21世紀，我國政府借鑒發達工業化國家的普遍做法，著力實施企業年金政策，較好地改善了職工整體養老待遇。記者日前從集團公司企業年金理事會辦公室獲悉，中國石油天然氣集團公司于12月上旬在北京召開企業年金管理委員會和企業年金理事會成立大會，正式啟動企業年金建立工作。

　　企業年金是指企業在參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險，有利于建立和完善多層次的養老保障體系，不僅是緩解基本養老保險壓力、應對人口老齡化的重要手段，也有利于完善現代企業制度。從2004年開始，按照國資委、國家勞動和社會保障部等相關部委的文件精神，根據資源采掘類行業風險特點，集團公司開始著手企業年金籌備工作。集團公司通過建立企業年金，進一步完善企業薪酬福利制度，最大限度地保障職工的利益。

　　作為受托人，企業年金理事會統一管理集團公司的企業年金基金。集團公司年金管理委員會，則負責制定集團公司年金政策，監督受托人對集團公司企業年金基金的管理，委員會主任由集團公司副總經理王福成擔任，理事會主席由集團公司總會計師王國樑擔任。

　　據介紹，中國石油將建立集團統一的企業年金制度，實行基金統一集中，按照個人賬戶方式管理，目的是規范以往補充養老保險等的列支渠道和資金運營，降低安全風險。同時，規范統籌外養老項目，合理設立過渡性企業年金，保證新老制度平穩銜接，逐漸并軌。這對實現職工退休后養老待遇水平穩步提高將起到積極的推動作用。