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大慶煉化著力打造學習型團隊

   2011-05-13 石油石油

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  中國石油網(wǎng)消息:(記者 姜復樂)大慶煉化公司黨委努力搞好學習型團隊建設,利用靈活多樣的學習方式,提升員工隊伍整體素質(zhì)。3月26日,大慶煉化公司特殊工種培訓班結(jié)業(yè)。按照公司培訓工作計劃的安排,今年將有1700名特殊工種崗位操作人員陸續(xù)接受取證及復審前的培訓。

  大慶煉化公司在學習型團隊建設中呈現(xiàn)出領(lǐng)導干部帶頭學,編印資料隨時學,觀看錄像直觀學,現(xiàn)場參觀實地學,專題講座傳授學,開辟專欄交流學,弘揚先進引導學,營造氛圍互動學等特點。為了鼓勵一線員工學習技術(shù),大慶煉化黨委組織開展了助理技師評聘工作,公司已有56名員工被評聘為助理技師。這一制度的實施,進一步推動了技師隊伍建設,促進了員工崗位成才和隊伍整體素質(zhì)的提高。

  聚合物二廠在全面調(diào)查掌握每一名員工基本技能情況的基礎上,為他們量身打造了員工成長檔案,記錄員工的階段性成長,讓員工都能享受到獨特的“菜單式”培訓大餐。在員工成長檔案中,這個廠把每一名員工的姓名、現(xiàn)崗位、優(yōu)缺點等基礎資料進行了詳細說明,并分欄列出該員工應具備的技術(shù)水平以及現(xiàn)階段實際情況,引導員工向一崗精、二崗通、三崗能的方向發(fā)展。對于文化層次較低的員工,在合理安排崗位的基礎上,以現(xiàn)場操作為主進行手把手培訓,結(jié)“技術(shù)幫扶對子”。

  通過針對性地學習和培訓,大慶煉化公司一崗精的員工比例達到77.3%,二崗通的員工比例達到34.9%,三崗會的員工比例達到14%,高級工比例達到58%,比去年提高了15個百分點,員工隊伍梯次結(jié)構(gòu)合理,初步建立成型。

 
 
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