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記廣西石化公司總經(jīng)理吳恩來

   2012-10-12 中華石化網(wǎng)記者 王巧然

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  吳恩來,中共黨員,先后就讀于中國石油大學(華東)和加拿大卡爾加里大學。他領銜建設的中國石油廣西石化年1000萬噸煉油工程,實現(xiàn)了集團公司煉化布局的重大突破。2010年,吳恩來榮獲“全國勞動模范”稱號。

“管理沒有最好,適用有效就好。有時候最樸素的往往是最有效的。

——吳恩來”

北部灣,欽州港,因為一座石化城的崛起,發(fā)展實現(xiàn)提速。

短短幾年間,一座現(xiàn)代化的千萬噸級煉油廠矗立在這里,彌補我國西南地區(qū)無大型煉油企業(yè)和成品油短缺制約這個地區(qū)發(fā)展的缺憾。

與此同時,湛藍的大海,秀美的山川,并沒有因為石化企業(yè)的進駐而改變,白海豚依然暢游在風生水起的北部灣。

這一切,讓出生在沂蒙老區(qū)、長期從事石化工作的廣西石化公司總經(jīng)理吳恩來頗感欣慰。

  “試驗田”里的拓荒者

2003年,肩負考察選址重任的吳恩來抵達廣西。當時的欽州還只是個默默無聞的小城市,港區(qū)甚至沒有一條像樣的道路。“選址欽州,是我們沿著中國海岸線走了一圈后的決定。”吳恩來說。

從我國最早的玉門煉油廠的技術員、車間主任和廠長一步步成長起來的吳恩來,以一名石油人的專業(yè)眼光,對北部灣贊賞有加:“這里不僅是石化產(chǎn)業(yè)的真空地帶,而且是西南地區(qū)走向國際市場最便捷的出海口,并且具備成立大型煉油廠必需的各種資源。”

一切從零開始,吳恩來帶領幾名同志夜以繼日地開展可行性研究等前期工作。他坦言,從戈壁荒漠來到北部灣畔,對個人來說其實是另一種殘酷的挑戰(zhàn)。

吳恩來感覺到肩上的責任很重。特別是集團公司領導提出“看了廣西石化,就知道世界最先進的煉油工業(yè)什么水準”的希望后,吳恩來和他的團隊,在北部灣畔的“試驗田”里,開始了長達9年的耕耘。因為他深知,在中國南方沿海興建大型煉油基地,是中國石油幾任領導的心愿。

一個先進的煉廠,“基因”很重要。吳恩來明白,項目設計之重要如同胚胎之于生命,而且煉化是一項系統(tǒng)工程, 要想實現(xiàn)好的效益,煉廠設計時要系統(tǒng)先進、可靠。

為了選好“基因”,他帶領專業(yè)人員,奔波于國內(nèi)外大型煉化企業(yè)進行調研,確定了“大規(guī)模、短流程、燃料型”的技術定位,以及“采用世界先進技術,引入國際領先設計,借鑒現(xiàn)代工程模式,建設世界一流煉廠”的建設理念。

由于采用了最先進的生產(chǎn)技術,公司一些高效產(chǎn)品一直在市場維持較高價位。公司的環(huán)保和人本理念,使罐塔林立、管線如織的鋼鐵“森林”,成為一座沒有任何異味的花園式工廠。

  “管理進化”的探索者

在基礎設施薄弱、社會依托幾乎為零、經(jīng)濟發(fā)展剛剛起步的欽州港,要想靠500人建成并運行一個千萬噸的現(xiàn)代化煉廠,絕非易事。但開弓沒有回頭箭。吳恩來深知,要完成“非常的使命”,就要承擔“非常的風險”、探索“非常的路徑”。

先進煉廠,不僅設計要采用先進技術,而且施工和管理都要跟得上。吳恩來引進國際先進的管理理念、經(jīng)驗、體系和工具,整合利用中國石油和社會各界的人力資源,設計中大膽采取國際知名工程公司與華東設計院聯(lián)合工程設計模式(JET);工程建設期間,探索聯(lián)合工程管理模式(IPMT),既鍛煉培養(yǎng)了中國石油的設計隊伍,又解決了廣西石化工程管理人員不足的問題,更避免了完全依靠國外PMC公司導致的高成本,實現(xiàn)了“建設一座煉廠、創(chuàng)造一批成果、培育一批人才、建立一套體系、養(yǎng)成一種文化”的目標。工程建成后,為了解決公司自身開工力量不足的問題,他又創(chuàng)新了聯(lián)合開工管理模式(ICMT);項目投產(chǎn)運行后,又推出矩陣式生產(chǎn)運行模式(SPOM),在邊生產(chǎn)邊建設的情況下,實現(xiàn)了500人運行千萬噸煉廠的目標。

吳恩來常說,技術在不斷進步,管理更是需要不斷“進化”。

“等正在建設的含硫原油加工配套工程如期建成投產(chǎn)后,廣西石化將能加工高硫、高酸原油,能更自如應對變幻莫測的國際原油市場。”暢想未來,吳恩來很有信心。

一個嚴格控制用工總量的千萬噸煉廠,除了技術先進外,應該有什么樣的組織機構?吳恩來開始思考在體制、機制上開拓新路。“一個老的企業(yè),猶如一架可以上路跑的車,領導者到了之后只管推車就行了。但到了新企業(yè),這個車就得自己設計并制造。”

工程還在建設攻堅時,他就前瞻性地成立了高度扁平化、專業(yè)化、流程化、矩陣式的生產(chǎn)運行階段組織機構,使得其與IPMT組織機構共存并行,相互融合。同時,他積極引導員工努力適應在兩個組織機構中角色的轉換。

“管理模式必須隨著不同的環(huán)境不同的發(fā)展階段而變化。”吳恩來說,“我們不要害怕變,要努力適應變化。”

經(jīng)過近三年的努力,公司骨干力量逐步接受了國際先進的管理理念。目前,廣西石化人工成本在中國石油26家煉化企業(yè)中是最低的。

  有傳統(tǒng)烙印的開拓者

吳恩來雖然曾作為中國石油第一批MBA班學員遠赴美洲深造,但他從不以“海歸”自居,是一個懂得從中國傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)并深諳歷史傳承之道的開拓者。

吳恩來認為,管理沒有最好,適用有效就好。最樸素的往往是最有效的。他經(jīng)常說:“企業(yè)管理就是要重視細節(jié)。老一輩石油人探索出來的‘三老四嚴’等工作經(jīng)驗十分有效。有效的為什么要拋棄呢。”懂得傳承的吳恩來一方面主張唱好“民族歌”,一方面鼓勵大家開闊視野注重學習,特別是學習西方先進技術和理念。

“時代發(fā)展了,西方人把計算機都研究出來了,我們也沒必要還抱著老祖宗的算盤不放吧。”吳恩來說,“‘小米加步槍’的精神要有,導彈我們也要用。”

走過很多地方、感悟到了文化力量的吳恩來,積極倡導“協(xié)作、創(chuàng)造、奉獻”的“3C”文化。他常說:“企業(yè)是社會組織。陽光照不到的地方,樹是長不高的,要讓陽光照進來,讓風吹進來。”作為石化旗艦的領航人,吳恩來以身作則,積極回饋社會。2009年,為了廣西的蕉農(nóng),他在總部支持下購買了600多噸“愛心香蕉”。2012年,他帶頭為百色老區(qū)扶貧捐款……

“我們一直在‘試驗田’上探索。”吳恩來說,“回顧7年來的發(fā)展歷程,尤其是JET、IPMT、ICMT和SPOM等模式,都是為解決新體制和新機制實施中的問題而研究、探索、創(chuàng)造的,是我們集體智慧的結晶。”

截至今年9月,煉廠平穩(wěn)運行兩年,廣西石化加工原油1825萬噸,給地方貢獻稅收100多億元。這個廣西的納稅大戶,支撐著地方石化經(jīng)濟的半壁江山。

正是有一批勤勤懇懇的拓荒者,才開創(chuàng)出北部灣大石化產(chǎn)業(yè)藍圖的新紀元。

 
 
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