通訊員（王海峰）作為Sinopec Weekly（中國石化周刊）的編輯，在今年的中國石化海外上游“十二五”規劃會上，我參與了一次對外籍高管的采訪。回憶這段采訪經歷，自感幸運也頗有點曲折。

我們的采訪對象是Addax公司的首席運營官羅伯特·鮑斯特。我們決定先通過郵件做一下“預熱”，增進一下了解。沒想到第二天就收到羅伯特的熱情回復，他詢問了一些采訪的細節，表示非常期待與我們在北京的會面。初次溝通，羅伯特給我們留下了高效嚴謹的印象。

此次會議議程相當緊湊，外籍高管的訪談被安排在短暫的會議茶歇時間進行。對羅伯特的采訪要在另一位高管的采訪結束后才開始。會議采訪常常是見縫插針，偶爾因采訪耽誤一些會議時間也是常有的事情。但就在我們即將開始采訪前，羅伯特表示，恐怕他沒有時間接受采訪，因為要準時回到會場參加會議。他認為這是基本的會議禮儀。我們一下懵了，因為當天他的日程排得滿滿的，而第二天一早我們就要交稿。

沒辦法，我們只能在會場門口等待會議結束，尋找再次采訪羅伯特的機會。我們在會場門口看到Addax公司首席執行官張毅，在他的幫助下，我們不僅順利完成了對羅伯特的訪談，還采訪到了Addax另外4位參會的外籍高管。

這次的經歷可謂柳暗花明，從中我也看到了自己的不足和努力方向，比如文化差異的考量、語言技能的提升、視野思維的拓展。近年來，中國石化海外業務高速發展，不同國籍、不同文化背景的外籍人士開始步入我們的采訪視線。我們的視角更加多元化，也面臨更多的挑戰，唯有不斷提升素質，才能更好地服務于建設世界一流的目標。