????在被譽為“死亡之海”的塔克拉瑪干沙漠之畔，有一個廠區(qū)綠樹環(huán)繞，職工愛崗樂業(yè)。這里，夏季酷暑難耐，冬季寒風刺骨，自然條件非常艱苦。嚴酷的自然環(huán)境和職工昂揚向上的士氣形成了強烈的反差，常常令到這個采油廠參觀的人不得其解。這個采油廠就是中國石化西北油田分公司塔河采油一廠，全廠干部職工的高昂士氣是從哪里來？那就要問問他——工會主席張世東。

????讓職工成為企業(yè)的主人翁

????在張世東的倡導下，塔河采油一廠積極暢通民主管理的通道，推行廠務公開。采油廠工會不斷完善相應的民主管理制度，拓展民主參與管理方式。工會把引導職工參與廠務公開活動作為參與民主管理的重要渠道，各項工作始終堅持這樣的格局：所有領導都有辦事公開的意識，能自覺履行廠務公開的職責；每位職工都關心單位重大事宜，積極參與廠務公開活動；對采油廠各項重要事務從源頭管理，從開始就讓職工參與，全程監(jiān)督。

????提合理化建議是采油廠建設“職工愛崗樂業(yè)和諧之家”的一條重要渠道，更是職工主人翁意識的體現(xiàn)。有了這樣的認識，張世東每年都會不定期安排廠工會干事牽頭，向廣大干部職工征集了職工關注的焦點、熱點等問題的意見建議，并且設專人收集與調查職工思想動態(tài)情況，做到了換位思考，使工會成了職工群眾的貼心人。合理化建議的實施不僅激活了職工當家作主的熱情，也為促進采油廠的科學高效發(fā)展提供了保障。

????營造溫暖人心的工作氛圍

????作為廠工會主席，張世東始終認為良好的企業(yè)氛圍是干部職工努力工作，積極進步的關鍵。為此，塔河采油一廠工會緊密結合油田的工作性質和職工思想實際，開展了以職業(yè)道德、社會公德、家庭美德為主題的道德建設活動，制定了以“掌握正確的人生方向，培養(yǎng)良好的道德情操，掌握過硬的崗位技能，做遵紀守法的現(xiàn)代職工”為主要內容的職工道德規(guī)范，并在此基礎上提煉形成了“在平凡中創(chuàng)造非凡，在創(chuàng)新中追求卓越”的企業(yè)精神。

????為了豐富職工的業(yè)務文化生活，廠工會建立了職工活動中心，開辦了閱覽室，職工之家增添了各種活動器材及娛樂設施，每周舉辦兩次舞會。定期開展活動，做到學習提高有陣地，文體活動有場所，使職工在健康有益的文體活動中增強體魄，用健康向上的文化活動占領職工業(yè)余文化陣地，陶冶情操，融洽干群關系，加深同志友誼，增強工會凝聚力和向心力。

????全心全意為職工服務

????張世東經(jīng)常對工會干部講，“為職工服務是工會的職責，工會干部一定要有愛心、有耐心，把職工的事情辦好了，職工才能安心為企業(yè)工作。”

????采油廠工會將為職工辦實事作為服務企業(yè)發(fā)展的第一要務，贏得了職工的贊譽。采油廠工會每年安排職工進行一次體檢。廠工會把職工的困難當成自己的困難，急職工所急，想職工所想。會員生病住院或直系親屬去世，工會統(tǒng)一安排慰問，送上慰問金；子女入學遇到困難，采油廠工會出面負責協(xié)調，解決職工后顧之憂。廠工會一直堅持“五必訪”制度，即：職工傷病必訪、家庭糾紛必訪、職工有困難必訪、婚喪大事必訪、調入調離必訪。工會的這些親如一家的舉措讓廣大職工感到采油廠就是一個大家，一個和諧之家。

????短短幾年間，采油一廠先后榮獲了全國“安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)”、自治區(qū)級“文明單位”、自治區(qū)“模范職工之家標兵”、中石化“紅旗采油廠”、中石化“管理先進單位”等多項榮譽。同時，張世東個人也獲得了“中石化優(yōu)秀文藝工作者”、“能源化學工會優(yōu)秀工會干部”等多項榮譽。

????（楊建暉）