因工作的關系，筆者經常收到來自企業自辦的報紙。有關同志向我介紹，這種報紙很受員工歡迎，被大家稱之為企業“文化快餐”。

　　“文化快餐”的悄然興起，自有它的發展規律和內在要求。一位民營企業的工會主席說，規模企業員工少則幾百人，多則數千人，在內部靠什么來統一大家的思想和步調？要開個大會，員工上班是“四班三運轉”，集中到一塊也很困難，但發份報紙給大家，企業的運行現狀，發展思路謀略，企業現行政策制度及相關措施的出臺，大家一看就明了，用不著再開會傳達。

　　筆者關注手頭幾家企業報，所刊文章既有企業形勢分析及走勢，又有現場管理動態；既有好人好事的介紹，又有新技術新知識的推介等等。更值得一提的是，各家報紙的副刊辦得也豐富多彩。員工很喜歡看自己單位同事寫的文章，這樣有效激發了大家的寫作和創作熱情，這對增強企業員工的凝聚力、向心力作用不可小視。

　　企業內部辦報紙的作用還有不少，比如，作為一種企業文化的形式，可以提高員工的文化素養，還可對外贈送交流，使有關單位和部門及時了解企業發展情況，及時取得幫助指導。

　　或許有人會問，在網絡快速發展的今天，企業內部辦報紙有必要嗎？目前有條件的企業都設有局域網，員工有什么要求和建議，可以通過網絡平臺交流。但對于勞動密集型企業來說，員工不可能每天都去上網。從廣義上講，網絡上的瀏覽跟閱讀印刷品的報紙還是不一樣。因為報紙在手，它有一種相對的安定感和歸屬感，讀起來會比較認真，思考問題、參與機會也比較多。一方面企業可以充分利用報紙的信息資源，通過及時的綜合、采編來更好指導服務企業，起到“互動”的作用，另一方面可以提高企業員工采編的業務水平和報紙質量，使企業報紙辦得更加有聲有色，充滿生機和活力。這是上下互惠，一本萬利的事。